Усыновление как акт появления в семье малыша подразумевает установленную поддержку со стороны государства. Такая помощь выражается в возможности воспользоваться отпуском и получить специальные выплаты на поддержание и улучшение условий.
Отпускной отдых имеет свои особенности при приёме ребёнка со стороны. Он подразделяется на несколько видов и встроен в единую систему предоставления подобного рода льгот при естественном появлении на свет малыша. Стоит понимать все эти различия и особенности каждого вида.
Общие положения
Усыновление с правовой точки зрения, помимо определённых обязательств, даёт и возможности для усыновителей. Так, в силу того, что в результате данной процедуры порождаются такие же взаимоотношения, как и между родными родителями и детьми, усыновителям положены аналогичные возможности. К ним, в первую очередь, стоит отнести право на использование отпуска и получения пособий.
Трудовое законодательство предусматривает несколько видов отпусков, которыми может воспользоваться усыновитель. К таковым относятся:
- отпуск, связанный непосредственно с фактом усыновления;
- декретный отпускной период;
- отпуск по уходу.
Отпуск при усыновлении
В законодательстве предусмотрено предоставление отпускного периода работающему человеку, усыновившему малыша. Такой отпуск положен на период:
- с момента официального усыновления до истечения семидесяти дней с рождения ребёнка;
- до завершения времени в сто десять дней с момента рождения, если произведена процедура усыновления одновременно двух детей.
Статья 257 Трудового Кодекса РФ: «Работникам, усыновившим ребёнка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребёнка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения».
Данная мера равнозначна возможностям, которые положены женщине (родителю), родившей реально. При усыновлении не учитывается возможность предоставления восьмидесяти шести суток в случае осложнений, сопровождающихся травмой, так как реальных родов не происходит. Также срок, установленный в сто сорок дней (из которых семьдесят – после рождения малыша), заменён при усыновлении на срок всего в семьдесят дней, так как сама беременность отсутствует, нет необходимости предоставлять время до появления ребёнка, без чего просто невозможно обойтись при реальных родах.
Вместо отпуска по усыновлению женщине может быть предоставлен отпускной период по беременности и родам в том же размере: со дня усыновления до достижения семидесяти дней с момента рождения, если один малыш, и до ста десяти дней, если приняты двое и более детей. Такая возможность предусмотрена в интересах сохранения тайны усыновления. На отпуск по усыновлению могут претендовать лица как женского, так и мужского пола. Но последний не может заменить его на декретный.
При устройстве малыша такие отпускные льготы могут быть установлены, только если ребёнку на момент принятия не исполнилось два с половиной месяца. Если малыш уже достиг данного возраста, можно воспользоваться отпуском в размере четырнадцати дней без сохранения дохода, который предусмотрен трудовым законодательством.
Работникам, воспользовавшимся таким правом, положены пособия, равноценные тем, что предусмотрены законодательством в случае декретного статуса. Такие выплаты причитаются только в случае, если усыновлённый ребёнок был определён в семью в возрасте до семидесяти пяти суток. Срок выплат таких пособий равняется периоду с момента усыновления до истечения семидесяти дней с момента рождения (ста десяти дней – если два или более малышей).
Отпускной период по уходу
В случае если усыновитель изъявит желание, ему может быть предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Если в качестве стороны усыновления выступают оба супруга, данная отпускная льгота положена только одному из них. Такой отпускной период по уходу за ребёнком подразделяется на две условные части:
- с момента начала «отдыха» и до достижения малышом возраста полутора лет. Есть обязательные выплаты;
- с момента исполнения полутора лет до трёхлетия. Обязательных платежей уже не предусмотрено.
Основание на выделение отпуска по уходу имеют все усыновители, взявшие ребенка до трёх лет. На это время за работником сохраняется его рабочее место, засчитывается стаж. Лицо может осуществлять другую трудовую деятельность в рамках неполного рабочего дня или удалённо в домашних условиях – в таком случае оно сохраняет своё право на получение причитающегося пособия в полном размере.
После получения заявления, если всё соответствует правилам и нет нарушений, работодатель должен в тот же день оформить разрешение на отпуск в форме приказа, который предоставляется работнику для ознакомления под подпись.
Работодатель и сотрудники предприятия, где трудоустроен человек, подавший документы, не должны проверять и устанавливать факт беременности и рождения малыша. Все действия обуславливаются фактом предоставления действительной документации, так как здесь также предусмотрен момент, связанный с сохранением тайны усыновления. Отпускной период начинает действовать со следующего дня после издания и ознакомления с приказом.
Необходимые бумаги
Для того чтобы уйти в отпуск по усыновлению, работник должен представить по месту трудовой деятельности:
- заявление;
- копию официальной бумаги, где засвидетельствован факт рождения малыша;
- в случае если инициаторами усыновления выступали оба супруга, необходима справка с места трудовой деятельности второго супруга, где подтверждено, что он не воспользовался уже этим правом.
Чтобы женщина могла получить отпуск по беременности и родам, она должна представить следующие бумаги:
- заявление соответствующего содержания с просьбой о предоставлении такого отпуска;
- специальную бумагу о статусе нетрудоспособности из учреждения здравоохранения. Такой листок выдаётся и в случае усыновления, а также при привлечении суррогатной матери. Данный документ действителен в период с момента усыновления и до истечения семидесятидневного срока с момента рождения малыша (если двое и более детей – срок установлен в сто десять дней). Основанием к выдаче такого листа является предоставление решения судебной инстанции об усыновлении.
Для получения отпуска по уходу необходимо предоставить по месту трудовой деятельности:
- заявление;
- копию решения судебной инстанции о свершившемся факте усыновления. Данная бумага в целях сохранения тайны усыновления может быть заменена на листок о нетрудоспособности, который выдаётся в случаях беременности и родов;
- документы, где засвидетельствован факт рождения малыша;
- справку с места трудовой деятельности второго супруга (если он является вторым усыновителем) о том, что данный гражданин не воспользовался таким правом на отпуск.
Для получения выплат, связанных с уходом, необходимо предоставить:
- заявление;
- документы, где засвидетельствован факт появления на свет малыша, за которым осуществляется уход, а также такой же документ на предыдущего ребёнка (если такой факт присутствует);
- бумага с места трудовой деятельности супруга о том, что он не воспользовался данным правом. Если не трудоустроен, требуется соответствующая выписка из трудовой книжки;
- справка из социальной инстанции, в компетенцию которой входит данный вопрос определения пособий, о том, что оно ещё не выплачивается, если усыновитель не трудоустроен.
Строгих правил оформления заявления правовыми нормами не установлено. Оно заполняется в произвольной форме в письменном или печатном виде. В нём должна содержаться информация: кому оно адресовано (инициалы, должность, наименование организации), от кого; в основной части документа озвучивается суть просьбы (то есть предоставить отпуск, пособие), название отпуска, ссылка на регламентирующую данный вопрос правовую норму, причина и временные рамки, список прилагаемых бумаг. Всё удостоверяется подписью с расшифровкой, и ставится дата подачи заявления.
Заявление и документы инициатор может подавать как лично, так и иными способами (по почте, через курьеров). Необходимо составить заявление в двух экземплярах, один из которых остаётся у человека с отметкой уполномоченного лица со стороны работодателя о получении. Такая мера обезопасит от «утери» заявления и позиции затягивания предоставления отпуска с формулировкой неполучения никаких документов. Отметка должна содержать: штамп (печать) организации, дату получения, подпись уполномоченного лица (секретаря), запись о том, что всё верно и документы приняты.
