Самой важной задачей родителей является воспитание детей. Но бывает так, что мужчина, будучи отцом ребёнка, просто не желает участвовать в его жизни. Ни морально, ни материально. При этом существуют ситуации, когда заработок отца нестабилен, поскольку он просто уклоняется от уплаты алиментов, постоянно меняя работу. Или его вдруг уволили/сократили. Удерживаются ли в таких случаях алименты с выходного пособия? И если да, то как их взыскать?
Выходное пособие: общие положения
Трудовое законодательство надёжно охраняет права граждан, уволенных по различным основаниям, в том числе в результате уменьшения численности работников. Юридической защите также подлежат и лица, которые могут получать алименты с выходного пособия. Правовой основой является ТК РФ и СК РФ.
Выходное пособие – это наличные или безналичные денежные средства, которые в соответствии с ТК РФ (статья 178), а также с коллективным трудовым соглашением подлежат выплате сотруднику в связи с расторжением договора и, соответственно, увольнением. В зависимости от того, по какому юридическому основанию были прекращены наёмные отношения, и определяется размер данной выплаты.
Существуют различные варианты расчёта выходного пособия. Каждое юридическое основание и ссылку на статьи закона вы найдёте в таблице:
| № | Основание увольнения | Размер пособия | Правовое содержание |
| 1. | Увольнение всего штата работников | Средняя зарплата в месяц | Ст. 178 ТК РФ |
| 2. | Ликвидация предприятия в районах Севера | Три средних заработка за 4–5 месяцев | Ст. 318 ТК РФ |
| 3. | Увольнение/сокращение руководителя организации, его заместителей | Три средних заработка; выплачивается единовременно | Ст. 181, 279 ТК РФ |
| 4. | Увольнение в связи с нарушением условий трудового соглашения | Средняя зарплата единовременно | Ст. 84 ТК РФ |
По общему правилу, размер выходного пособия при увольнении или сокращении рассчитывается работодателем за двенадцать месяцев исходя из таких видов дохода сотрудника:
- средняя зарплата;
- должностной оклад;
- премиальные выплаты;
- бонусные поощрения;
- различные доплаты.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается работнику при увольнении или сокращении в последний день труда.
Уменьшение выходного пособия до двухнедельного
Бывают случаи, когда выходное пособие выплачивается исходя из расчёта среднего заработка за две недели. Очевидно, что в этом случае оно уменьшается. Приведём все подобные случаи в таблице:
| № | Основания увольнения | Размер пособия | Правовое содержание |
| 1. | Сокращение сезонных сотрудников | Средний заработок за две недели | Ст. 296 ТК РФ |
| 2. | Отказ сотрудника от работы при изменении условий трудового соглашения | Ст. 178 ТК РФ | |
| 3. | Признание работника негодным медицинской организацией к труду | ||
| 4. | Отказ сотрудника от перевода на другую работу | ||
| 5. | Призыв сотрудника на военную службу |
Расчёт выходного пособия при снижении его до средней двухнедельной заработной платы можно рассчитать по следующей формуле:
Алименты с выходного пособия родителя при увольнении и сокращении
Поскольку выходное пособие является разновидностью официального заработка, то и алименты взимать с него законом не запрещено. В Постановлении Правительства РФ от 18.04.2014 чётко определён перечень доходов, с которых возможно удержание денежных средств на содержание нуждающихся лиц. Среди этого перечня можно обнаружить: «Начисление алиментов осуществляется: со всех видов заработка, выплачиваемых работнику на период трудоустройства в связи с его увольнением, сокращением численности организации или штатного состава».
Таким образом, выходное пособие включается в перечень доходов, с которых возможно удержание алиментов. Единственным лицом, которое может подать исковое заявление в суд на взыскание денежного содержания, является родитель ребёнка, не достигшего восемнадцати лет. Основанием для взыскания в этом случае будет решение суда об удовлетворении требований о взыскании средств или соглашение между отцом и матерью (обязательно нотариальное удостоверение).
Кроме того, закон чётко определяет круг лиц, которые не могут претендовать на взыскание алиментов с выходного пособия при увольнении работника. К таким категориям граждан относятся:
- не способный к труду бывший супруг, ставший таким в период брака или в течение трёх лет после развода;
- бывшая жена в период вынашивания младенца и в течение последующих трёх лет от даты его рождения;
- ребёнок, инвалид первой группы, по достижении им возраста восемнадцати лет;
- нуждающиеся родители, которые стали нетрудоспособными.
Запомните: только для ребёнка могут быть взысканы алименты с выходного пособия.
Порядок удержания
Работодатель алиментоплательщика обязан не только выплатить выходное пособие лицу, которое было уволено или сокращено, но и совершить ряд действий, направленных на то, чтобы обеспечить своевременное получение алиментов ребёнку. Их можно обозначить в несколько этапов:
- В течение трёх месяцев с даты увольнения или сокращения алиментоплательщика необходимо направить в территориальные органы Федеральной Службы Судебных Приставов (ФССП) по региону официальное уведомление. В нём указывается то, что с конкретным работником, который является алиментоплательщиком, прекратились трудовые отношения.
- Отправить в ФССП действующий исполнительный лист или судебный приказ, а также нотариально удостоверенное соглашение. Данные документы, как правило, находятся в бухгалтерии организации-работодателя.
- Предоставить судебному приставу информацию (при наличии таковой) о новом месте трудоустройства алиментоплательщика.
- Уведомить взыскателя алиментов в письменной форме.
- Надлежащим образом оформить исполнительный лист. Делается это бухгалтерией работодателя. Вносятся следующие данные:
- о сумме всех денежных средств, которые были удержаны организацией в течение срока действия трудового договора;
- о сроке, на протяжении которого ребёнку алиментоплательщика осуществлялись начисления;
- о суммах индексации, которая не погашена на момент увольнения работника (при наличии).
Важно:
- За несоблюдение данного порядка для работодателя установлена административная ответственность в виде штрафа.
- Алименты на ребёнка с выходного пособия начисляются всегда после удержания НДФЛ (231 статья НК РФ). Сначала платится налог, а затем денежные средства на содержание несовершеннолетнего.
Срок выплаты алиментов с выходного пособия при сокращении или увольнении обычно указывается в исполнительном листе или в судебном приказе. Данные документы состоят на бухгалтерском учёте у организации-работодателя. По общему правилу, денежные средства, начисленные в счёт уплаты алиментов, подлежат переводу в срок до трёх дней с даты сокращения или увольнения человека.
Как рассчитываются алименты
Для начала нужно понять, в каком виде вообще взыскиваются денежные средства на ребёнка. Бывает это в 2 формах:
- Твёрдая денежная сумма, подлежащая выплате единовременно. Данный вид взыскания применяется, когда заработная плата алиментоплательщика не является стабильной. Или в случаях, когда часть дохода официальная, а другая – теневая.
- Процентное соотношение. Назначение алиментов в этой форме возможно исключительно для целей содержания несовершеннолетнего ребёнка. Другие лица претендовать на такую форму не могут. Процедура расчёта в данном случае зависит от количества детей работника, который платит средства на содержание. Соотношение процента к заработку можно отразить в таблице:
| Количество детей | Удерживаемый процент от заработка алиментоплательщика |
| 1 ребёнок | 25 % |
| 2 ребёнка | 33,3 % |
| 3 и более детей | не больше 50 % |
Для наглядности приведём пример расчёта алиментов с выходного пособия.
Гражданин Макаров был уволен из ООО «Дальний Север» в связи с сокращением штатной численности организации. Разведён. Имеет сына в возрасте 10 лет и годовалую дочь. Мужчина имел стабильную заработную плату в размере 40 000 рублей с учётом ежемесячных бонусов, премий и поощрений. Таким образом, средний заработок гражданина составляет 40 000 рублей. Это и будет сумма его выходного пособия при увольнении.
Бухгалтер ООО «Дальний Север» при расчёте с сотрудником высчитывает НДФЛ. На 2019 год он составляет 13 %. Таким образом, 40 000 — 13 % = 34 800 рублей – из этой суммы будут уплачиваться алименты на сына и дочь.
Размер алиментов на двоих детей = 33,3 % от 34 800 составляет 11 589 рублей. Данная сумма и является тем денежным содержанием, которое гражданин Макаров обязан уплатить сыну и дочери с выходного пособия.
Компенсация за неиспользованный отпуск и алименты
Компенсация за неиспользованный отпуск относится к тем суммам, из которых допускается удержание и начисление алиментов. Об этом говорит и вышеуказанное Постановление Правительства РФ от 18.04.2014.
Так, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в следующих случаях:
- Работник вообще не уходил в отпуск в течение календарного года.
- Сотрудник вышел из отпуска раньше положенного, и есть необходимость доплатить ему за оставшуюся часть неиспользованного отдыха. Пишется заявление и направляется работодателю.
Закон допускает компенсацию только для следующих видов отпусков:
- основной ежегодный;
- дополнительный;
- по уходу за ребёнком.
Бухгалтер организации берёт среднюю зарплату за один день и количество проведённых в отпуске дней и, используя эти сведения, рассчитывает сумму компенсации.
Алиментные отчисления с денежной компенсации за неиспользованный отдых сотрудника возможны для следующих категорий граждан:
- матери несовершеннолетнего ребёнка;
- нетрудоспособных родителей;
- беременной бывшей супруги;
- детей-инвалидов.
Стоит отметить, что начисление алиментов с компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется так же, как и уплата содержания на детей с выходного пособия.
Заключение
Алиментные обязательства являются необходимым элементом материального благополучия ребёнка. Семейное и трудовое законодательство стоят на охране прав несовершеннолетних детей. И взыскание денежных средств с выходного пособия и с компенсации за неиспользованный отпуск помогает в их юридической защите.
